
Maarten Tanja
Functie
Expertise
“In flexibele arbeidsrelaties zijn de regels nooit van ondergeschikt belang. Door de dynamiek tussen de drie partijen werkt alles bovendien nét even anders. Dat maakt mijn specialisme zo relevant.”
Flexmarktspecialist Maarten Tanja adviseert met zijn team honderden detacherings-, uitzend- en payrollbedrijven bij de strategische implementatie van wet- en regelgeving. Het belang van regelgeving is bijzonder in de uitzendbranche, omdat arbeid en arbeidsrecht de producten zijn. Voor werkgevers biedt dat kansen, maar beperkt het ook de vrijheid. Maarten helpt zijn cliënten waarde toe te voegen aan hun klanten, door ze in kennis en met praktische oplossingen te versterken. Zo helpt hij bedrijven naar een hoger niveau. Hij zit daarbij altijd aan één kant van de tafel; uitsluitend de intermediair is zijn cliënt – nooit de inlener of de werknemer. Daarbij is hij veelvuldig betrokken bij fusies en overnames in de flexbranche.
Zijn werk in de advocatuur combineert hij met met wetenschappelijke activiteiten. Maarten publiceert met enige regelmaat over flexibele arbeidsrelaties en daarnaast is hij redacteur voor de Kluwer-naslagwerken Flexibele Arbeidsrelaties en Arbeidsovereenkomst, waarbij hij verantwoordelijk is voor de onderdelen over de uitzendrelatie. Dat heeft hem inhoudelijk erg verrijkt, geeft Maarten aan:
“Door het vakgebied meer van een afstand te bekijken, ontstaat ruimte voor verdieping.”
Maarten Tanja startte zijn juridische loopbaan in 2001 bij werkgeversorganisatie ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Sinds 2006 is hij advocaat.
Onze Arbeid & Flex experts
meer weten over Arbeid & Flex
In de fleXmarkt van februari 2019: Flexwerk: oorzaak of oplossing voor dreigende tweedeling?
In de fleXmarkt van februari verscheen het artikel Flexwerk: oorzaak of oplossing voor dreigende tweedeling? over de dreigende tweedeling op de arbeidsmarkt. Niet tussen...
Coronavirus: praktische tips voor de uitzendbranche
Mag een werknemer uit voorzorg thuis blijven? Een werknemer mag niet zelf weigeren naar het werk te komen. Doet een werknemer...
Afschaffing werktijdverkorting
De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), zoals die nieuwe regeling gedoopt is, wordt op de kortst mogelijke termijn opengesteld. Het...
Update: NOW-regeling
Wanneer kom je in aanmerking voor loonkostensubsidie uit hoofde van de NOW? De loonkostensubsidie wordt verstrekt als een werkgever minimaal 20% omzetverlies verwacht...
NOW 2.0
Aanvraagdatum, referteperiode en periode loonkostenvergoeding Het kabinet streeft ernaar om NOW 2.0 open te stellen per 6 juli 2020. De nieuwe...
Definitieve regeling NOW 2.0
Aanvraag- en subsidieperiode De aanvraagperiode voor de NOW 2.0 subsidie loopt van 6 juli tot en met 31 augustus 2020. De...
Wijzigingen NOW 1.0 en 2.0
NOW op werkmaatschappijniveau – de wijzigingen De hoofdregel voor een beroep op NOW is dat de omzetdaling wordt beoordeeld op het...
Onjuist geoordeeld: exclusiviteit al na plaatsing van anderhalf jaar?
Een werkneemster is in september 2019 in dienst getreden bij haar werkgever, op basis van een uitzendovereenkomst. Vervolgens is de uitzendkracht...
BREAKING NEWS: Advies A-G over het uitzendbeding
* Conclusie A-G: ziek = einde uitzendovereenkomst is nietig. Maar, als de inlener actief beëindigt, mag het wel. * De Solutions-zaak...
hoe kunnen we u helpen?
We nemen binnen een werkdag contact met u op









