
Elianne Vroege-Scheffers
Functie
Expertise
“Ik ben een toegankelijke en gedreven advocaat die het niet schuwt complexe materie in te zetten voor een (simpele) praktische oplossing. Het grootste deel van mijn cliënten sta ik al jarenlang bij, hierdoor ken ik de organisatie goed en is een vertrouwensband ontstaan. Dit maakt schakelen makkelijk en komt mijn werk ten goede.”
Elianne Vroege-Scheffers is arbeidsrecht advocaat met een brede advies- en procespraktijk. Haar werkzaamheden beslaan het alle facetten van het arbeidsrecht, met nadruk op de HR-gerelateerde vraagstukken zoals het vormgeven en wijzigen van de arbeidsvoorwaarden, reorganisaties, ontslag en ziekte. In het verlengde daarvan staat zij haar cliënten bij in procedures rondom de door het UWV opgelegde loonsancties in het kader van het onvoldoende nakomen van de re-integratieverplichtingen (bezwaar- en beroepsprocedures en bekortingsverzoeken).
Elianne’s persoonlijke (informele) aanpak en snelle schakelen is kenmerkend. Zij is een gedreven advocaat die met haar cliënten veelal een duurzame relatie opbouwt. Juist die lange relatie zorgt dat haar cliënten haar voor allerhande juridische vragen weten te vinden en zij hen vanwege de kennis van de organisatie van een praktisch advies kan voorzien. Op die manier is zij niet alleen een conflictoplosser, maar juist ook de sparringspartner die meehelpt de organisatie naar een hoger plan te tillen.
Elianne is sinds 2012 werkzaam in het arbeidsrecht en in 2013 als advocaat. Nadat zij ruim vijf jaar bij Köster heeft gewerkt, is zij per september 2026 haar eigen kantoor gestart. Elianne is sindsdien als zelfstandig advocaat verbonden aan Köster en geregistreerd bij de Orde van Advocaten Den Haag. In het rechtsgebiedenregister staat zij geregistreerd als specialist Arbeidsrecht. Elianne is lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de Vereniging voor Arbeidsrecht VvA.
Onze Arbeid & Flex experts
meer weten over Arbeid & Flex
Werkgevers, let op uw informatieplicht bij vervallen vakantiedagen!
De opbouw en het verval van vakantiedagen in Nederland Volgens de wet heeft een werknemer recht op minimaal vier weken vakantie...
Minder risico bij gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers
De no-riskpolis Voor sommige werknemers heeft u recht op een compensatie van de loonkosten bij arbeidsongeschiktheid. Zoals u weet geeft deze...
Verschuiving eerste ziektedag naar datum vóór indiensttreding: eigenrisicodrager voor de Ziektewet niet (financieel) verantwoordelijk voor de uitbetaling van de ZW-uitkering
De Centrale Raad van Beroep (de hoogste rechter in sociale zekerheidszaken) heeft op 12 mei jl. geoordeeld dat de werknemer die...
hoe kunnen we u helpen?
We nemen binnen een werkdag contact met u op











