Vanaf 2020 krijgen werkgevers compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van langdurig zieke werknemers. De compensatie wordt alleen uitgekeerd wanneer de werkgever de juiste gegevens kan verstrekken aan de uitkeringsinstantie. Omdat de nieuwe wet geldt met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 is het belangrijk de gegevens te documenteren rondom transitievergoedingen die u al in dergelijke gevallen betaald heeft.
Het recht van een werknemer op een transitievergoeding bij beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst na langdurige ziekte blijft overeind . Een onredelijk recht, zo vinden werkgevers: ze betalen twee jaar lang door bij ziekte en moeten daarna ook nog een transitievergoeding betalen.
De Tweede en Eerste Kamer hebben nu ingestemd met een wetsvoorstel om die transitievergoeding bij ontslag van langdurig zieke werknemers te compenseren. De compensatie wordt door UWV betaald uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf), waar werkgevers dan wel een iets hogere uniforme premie voor gaan betalen. De stijging komt structureel neer op zo’n 0,1% per jaar.
Termijnen
Uitvoering van de compensatieregeling komt te liggen bij UWV. Werkgevers kunnen pas een aanvraag indienen, nadat de wet in werking is getreden – naar verwachting 1 april 2020 – en nadat de transitievergoeding betaald is.
- De compensatie kan vanaf dan tot ten hoogste zes maanden na betaling van de volledige (transitie)vergoeding worden aangevraagd.
- Heeft een werkgever de transitievergoeding in termijnen betaald, dan kan hij de aanvraag indienen na de laatste betaling.
- Voor gevallen waarin de transitievergoeding voor 1 april 2020 is betaald, moet de aanvraag uiterlijk 30 september 2020 worden ingediend.
Wat moet u bewaren om in aanmerking te komen voor compensatie?
De compensatie wordt alleen uitgekeerd wanneer de werkgever de juiste gegevens kan verstrekken aan UWV. Het gaat om:
- De arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer.
- Als de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege is geëindigd: documenten waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld i) de beschikking waarmee UWV toestemming verleent voor opzegging of ii) de beschikking van de kantonrechter waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst om die reden is ontbonden of iii) de beëindigingsovereenkomst waarin partijen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen.
- Als de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid: een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde, de periode waarin de werknemer ziek is geweest en de naam van de behandelend bedrijfsarts.
- Het door de werkgever tijdens ziekte betaalde loon (aan de hand van loonstroken).
- De gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen.
- Bewijs van betaling van de (transitie)vergoeding.
Het wetsvoorstel biedt overigens nog niet volledige duidelijkheid over de vraag of de compensatieregeling voor alle werkgevers zal gelden of maar voor een beperkte groep. De minister zal hierover nog opheldering moeten geven, maar de verwachting is vooralsnog dat er geen beperkingen zullen gelden.
Meer details weten? Neem contact met ons op!
