Arbeid & Flex
Arbeidsrecht is complex en continu in beweging. Wetgeving verandert, risico’s verschuiven. Zeker als u werkt met flexibele arbeidscontracten, zzp’ers of uitzendkrachten. Hoe blijft u compliant zonder uw wendbaarheid te verliezen? Wat doet u bij een zieke werknemer of een arbeidsconflict?
Ons team Arbeid & Flex biedt strategisch advies en praktische oplossingen. Van duidelijke arbeidsovereenkomsten tot het naleven van de uitzend-cao en het slim inzetten van zzp’ers – wij zorgen dat u grip houdt op uw HR-beleid en helpen dit verder te professionaliseren.
Wij denken verder en zorgen dat u niet alleen voldoet aan de regels van vandaag, maar ook voorbereid bent op de uitdagingen van morgen. Zo voorkomt u problemen voordat ze ontstaan.
meer weten over arbeid & flex?
arbeid
Ontslagrecht
Ontslag is nooit zomaar geregeld. Welke opties heeft u als werkgever? Wat zijn uw rechten en plichten? Een verkeerde keuze kan leiden tot juridische conflicten, extra kosten en reputatieschade.
Wij helpen u met heldere uitleg en strategisch juridisch advies, zodat u stevig in uw schoenen staat. Of het nu gaat om disfunctioneren, bedrijfseconomische redenen of het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Wij zorgen dat u goed voorbereid bent en de juiste stappen zet.
- Welke ontslagvorm past bij uw situatie?
- Hoe voorkomt u juridische valkuilen?
- Wat zijn de slimste opties voor uw onderneming?
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende maatregel die u als werkgever kunt nemen. De arbeidsovereenkomst eindigt per direct, zonder opzegtermijn of transitievergoeding. Maar pas op: één fout kan leiden tot juridische claims of een verplichting tot doorbetaling van loon.
Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden zoals fraude, diefstal, agressie of werkweigering zonder geldige reden. Timing is daarbij cruciaal. U moet het ontslag onmiddellijk geven en de reden helder communiceren. De ontslagbrief speelt hierin een sleutelrol.
Wij begeleiden u stap voor stap. Van de juridische onderbouwing tot de juiste formulering. Wij zorgen dat u voldoet aan alle wettelijke eisen en sterk staat in een eventuele procedure.
Reorganisatie en collectief ontslag
Een reorganisatie is ingrijpend. Ontslag van meerdere werknemers brengt niet alleen emotionele, maar ook juridische uitdagingen met zich mee. Hoe zorgt u voor een soepel en juridisch correct proces?
Bij 20 of meer ontslagen binnen drie maanden geldt de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Dit betekent dat u:
- Vakbonden en het UWV tijdig moet informeren
- Een sociaal plan moet overwegen om de impact op werknemers te verzachten
- Dient te voldoen aan allerlei wettelijke verplichtingen om juridische problemen te voorkomen
Wij begeleiden u stap voor stap. Van strategisch advies en communicatie tot het opstellen van een sociaal plan. Wij zorgen dat uw reorganisatie zorgvuldig en compliant verloopt.
De vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een vaststellingsovereenkomst biedt een snelle en efficiënte manier om in goed overleg afscheid te nemen van een werknemer. Het voorkomt een langdurige ontslagprocedure.
Een duidelijke overeenkomst is cruciaal. Hierin worden zaken als de transitievergoeding, opzegtermijn en eventuele WW-gevolgen vastgelegd. Een fout kan leiden tot onverwachte kosten of problemen met de uitkering van de werknemer.
Wij zorgen dat alles klopt. Van het opstellen van een juridisch sterke vaststellingsovereenkomst tot strategisch advies tijdens onderhandelingen. Wij helpen u een evenwichtige en risicoloze regeling te treffen.
Opzegtermijnen en opzegverboden
Ontslag is nooit zomaar geregeld. Zowel werkgevers als werknemers moeten rekening houden met de wettelijke opzegtermijnen. Hoe lang deze termijn is, hangt af van de duur van het dienstverband en de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao.
Let op opzegverboden. In sommige gevallen mag ontslag niet zomaar plaatsvinden, zoals bij:
- Ziekte: werknemers zijn tijdens de eerste twee ziektejaren beschermd tegen ontslag
- Zwangerschap en ouderschap: zwangere werknemers en werknemers met ouderschapsverlof genieten extra bescherming
- Lidmaatschap van de ondernemingsraad: OR-leden genieten ook ontslagbescherming
Voorkom vergissingen en juridische complicaties. Wij adviseren u over uw rechten en plichten, zodat u een ontslag zorgvuldig en juridisch correct afhandelt.
Arbeidsongeschiktheid
Ziekte raakt zowel uw onderneming als uw werknemer. U bent als werkgever verplicht om tot twee jaar loon door te betalen, terwijl de werknemer wettelijke ontslagbescherming geniet. Maar wat mag wel en wat niet?
- Wet verbetering poortwachter: tijdens deze periode gelden strikte re-integratieverplichtingen. Zowel u als uw werknemer moeten actief meewerken aan terugkeer naar werk. Doet u dit niet? Dan riskeert u loonsancties
- Langdurige ziekte en ontslag: in sommige gevallen kan ontslag na twee jaar via het UWV worden aangevraagd, maar alleen onder strikte voorwaarden.
Wij helpen u overzicht en regie te behouden. Van re-integratieadvies tot een zorgvuldige ontslagaanvraag. Wij zorgen dat u voldoet aan uw verplichtingen en risico’s beperkt.
Re-integratieverplichtingen
Als werkgever bent u verplicht om 104 weken lang actief te werken aan de re-integratie van een zieke werknemer. Maar wat als die werknemer niet meewerkt? Werkweigering of het niet nakomen van afspraken kan niet alleen de re-integratie vertragen, maar ook leiden tot problemen met het UWV.
Voorkom een loonsanctie. Het UWV kan u verplichten om langer loon door te betalen als u onvoldoende actie onderneemt. In sommige gevallen kunt u het loon opschorten of stopzetten om de werknemer te stimuleren alsnog mee te werken.
Wij begeleiden u stap voor stap. Van juridisch advies tot een strategische aanpak binnen het re-integratietraject. Wij zorgen dat u binnen de regels blijft en ongewenste risico’s voorkomt.
Ziekte, arbeidsconflict of disfunctioneren
Een arbeidsconflict of disfunctioneren kan uw bedrijf verlammen. Verzuimkosten lopen op, productiviteit daalt en juridische risico’s stapelen zich op. Elke dag telt.
Wij helpen u met directe actie: van strategisch advies en dossieropbouw tot bemiddeling en, als het nodig is, een juridische procedure. Geen eindeloze trajecten, maar een heldere aanpak die u verder helpt.
Medezeggenschap
Medezeggenschap is geen blok aan het been van de ondernemer. Het is een kans. De samenwerking tussen ondernemer en ondernemingsraad slaat bruggen tussen strategie en praktijk. Maak daar gebruik van.
Te vaak wordt een OR gezien als vertraging, terwijl het juist een instrument kan zijn om draagvlak, scherpte en duurzame besluitvorming te versterken. Wie slim samenwerkt, versterkt zijn organisatie van binnenuit.
Ook ondernemingsraden kunnen bij ons terecht voor advies en ondersteuning bij hun wettelijke bevoegdheden. Of het nu gaat om advies-, instemmings- of informatierechten. Wij zorgen dat de OR stevig staat.
Arbeidsrechtelijke mediation
Waar mensen met elkaar samenwerken ontstaan soms helaas conflicten. Köster advocaten biedt toegevoegde waarde bij het oplossen van arbeidsrechtelijke geschillen.
Kijk op onze speciale mediation pagina voor meer informatie.
flex
Uitzenden, detacheren en consultancy
Flexibele arbeid: Kansen én risico’s
Flexibele arbeidsvormen geven uw onderneming wendbaarheid, maar juridische valkuilen liggen op de loer. Welke regels gelden voor uw dienstverlening? Uitzenden, detachering en consultancy lijken sterk op elkaar, maar hebben elk hun eigen complexe wet- en regelgeving. En die verandert voortdurend.
Een verkeerde toepassing kan leiden tot boetes, naheffingen of reputatieschade. Wij zorgen dat u compliant blijft, altijd in lijn met uw business, zonder dat dit uw commerciële slagkracht belemmert.
Uitzendcao
De uitzend- en detacheringssector is streng gereguleerd. Twee cao’s – die van de ABU en NBBU – bepalen de spelregels. De ABU-cao wordt regelmatig algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat deze voor álle uitzendondernemingen geldt.
Wat betekent dit voor u gezien de strikte regels voor salaris (inlenersbeloning), arbeidsvoorwaarden, ziekte, vakantiedagen, pensioen en de ketenregeling (fasensystematiek)?
Wij zorgen dat u compliant blijft en risico’s minimaliseert. Heldere adviezen, concrete oplossingen. Geen gedoe.
Overnames en fusies
Bij een overname in de flexibele arbeidssector kan één fout u duur komen te staan. Onjuist ingeregelde arbeidsvoorwaarden, niet-nageleefde cao-verplichtingen of verkeerd toegepaste pensioenregelingen kunnen de winstgevendheid en continuïteit van uw bedrijf flink ondermijnen.
Wij zorgen dat u geen onaangename verrassingen tegenkomt. Met een grondig due diligence-onderzoek brengen we alle risico’s in kaart:
- Kwalificatie van de dienstverlening
- Naleving wet- en regelgeving
- Steekproef op (inleners)beloningen
- Controle van keurmerken
- Beoordeling van toepasselijke cao’s en pensioenverplichtingen
- Sectorindeling
Geen blinde vlekken. Geen onnodige risico’s. Wij geven u helder inzicht en strategisch advies, zodat u een doordachte keuze kunt maken.
Arbeids- en klantovereenkomsten
Uitzend- en detacheringsovereenkomsten vallen onder andere regels dan het reguliere arbeidsrecht. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben. Tegelijkertijd wilt u talent aantrekken en behouden in een krappe arbeidsmarkt. Hoe zorgt u voor juridisch sterke, maar aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden?
Wij helpen u met arbeidsovereenkomsten die passen bij uw business en zorgen dat u als opdrachtgever volledig gedekt bent met de juiste documentatie, zoals:
- Klantovereenkomsten
- Opdrachtbevestigingen
- Algemene voorwaarden
Arbeidsmigranten
Het inzetten van arbeidsmigranten kan uw personeelstekorten oplossen, maar de risico’s zijn groot. Onduidelijke contracten, niet-gecertificeerde uitzendbureaus en slechte huisvesting kunnen leiden tot claims, boetes en imagoschade.
Wij helpen u met juridisch sluitende afspraken en een solide aanpak:
- Duidelijke, compliant contracten
- Controle op certificering
- Passende huisvesting en arbeidsvoorwaarden
ZZP-bemiddeling
Voorkom schijnzelfstandigheid. Het bemiddelen of inzetten van zzp’ers is een mogelijke oplossing voor personeelstekorten, maar neem daarbij geen onnodige risico’s. Fiscale en arbeidsrechtelijke schijnzelfstandigheid kunnen leiden tot naheffingen, boetes en zelfs claims.
Een contract alleen is niet genoeg. De praktijk telt en is gebonden aan regels. Wij zorgen voor een goede overeenkomst én een correcte uitvoering. Zo blijft de zzp’er écht zelfstandig en voldoet uw organisatie aan alle regelgeving.
Tussenkomst of bemiddeling
Werken met zzp’ers lijkt een makkelijke oplossing, maar zorg dat u het goed regelt. Bent u bemiddelaar of contractpartij? Dat verschil bepaalt of u straks opdraait voor schijnzelfstandigheid en fiscale claims.
- Bemiddeling: U brengt zzp’er en opdrachtgever samen. Zij regelen hun contract, u ontvangt uw fee. Simpel en overzichtelijk.
- Tussenkomst: U zit ertussen. De zzp’er werkt feitelijk voor de opdrachtgever, maar heeft een overeenkomst met u. U loopt dus het risico: fiscale naheffingen, boetes en juridische discussies eindigen op uw bord.
Kunt u zich vergissen? Absoluut. Maar kunt u het zich veroorloven? Absoluut niet. Wij zorgen voor een heldere strategie en juridisch sterke contracten, zodat u vol vertrouwen zaken kunt doen.
Schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst heeft de duimschroeven aangedraaid. Sinds 1 januari 2025 wordt schijnzelfstandigheid strenger gecontroleerd en de gevolgen zijn fors: bij een fictief dienstverband riskeren zowel intermediairs als opdrachtgevers naheffingen en boetes.
Een contract alleen is niet genoeg. Uw overeenkomsten moeten niet alleen juridisch kloppen, maar ook in de praktijk goed worden uitgevoerd. Wordt een zzp’er eigenlijk als werknemer behandeld? Dan kan u dat duur komen te staan.
Met het einde van het handhavingsmoratorium neemt de Belastingdienst geen genoegen meer met beloftes. Organisaties die schijnzelfstandigheid niet actief aanpakken, lopen een serieus risico.
onze Arbeid & Flex experts
ontdek alle expertises
hoe kunnen we u helpen?
We nemen binnen een werkdag contact met u op